Le Répertoire de Peter

Le principe de Peter est une loi empirique selon laquelle, dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence, avec pour corollaire qu’avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d’en assumer la responsabilité.

Ce blog recense des exemples pratiques de ce principe, avec des entreprises dont l’incompétence omniprésente est constatable par le simple regard extérieur d’un observateur neutre.